随着年龄增长，个人成熟，每个人都是越活越明白的。所以对以前的经历或者是正在经历的事情会看的更清。鸡汤文常说大步向前走、不要回头看，我对此是持反对意见的。经常回头看不等同于保守，回顾总结是好的。孔夫子都说吾日三省吾身嘛。接下来我就会回顾一些事情，聊聊我的感悟。

机会永远比能力重要

以前的工作或者生活中，一直都是以自我为中心展开的。比如工作中花大量的时间跟项目、学习专业知识，不断充实自己；生活中更多的关注自己的感受，忽视了其他变化和其他人的感受。现在发现，以前的成长方式是有问题的。《水库论坛》的欧神写过一篇战点的文章。年轻人不是不努力，而是缺少真正考验自己的机会 。日本的劳动雇佣方式很固化，很多人从20岁就进入一家公司，然后从这家公司退休。这样的方式固然可以传承很多东西，也成就了日本的工匠精神。但是大家基本都是螺丝钉，很难遇到“战点”，很难完成质的提升。在中国的工作也是一样，为了保证有人离职后企业还能正常运转，员工设置会冗余。这样的设置会导致员工也很难遇到“战点”。所以，我的观点是 机会永远比能力重要，如果能遇到有挑战性的工作，便别犹豫了，赶紧加入吧。同样的4年工作经验，有的人是1年经验重复4次，而有的人是真正的干了很多事，自己也成长了很多。

靠工作赚不到钱

假如家里无钱无权无势，想要在北京生活留在北京，这是很难的一件事。假如工作3年，工资到了20k，到头来发现在二线城市的同学通过买房的方式，资产迅速超越了自己。我是个很务实的人，很喜欢工作，但是没有到热爱的地步，没有到左丘失明厥有国语的境界，还是想着工作是提升自己生活品质的一种方式。在工作之余看一些财经类的书籍很有意思，通过以钱赚钱的方式来改善自己的生活，也是很有意义的事情，而且这种资产增值的方式也很快。所谓牛市炒股、熊市炒房，是有一定道理的。

老板更喜欢情商高

历朝历代都是这样，皇帝信任太监。因为太监懂皇帝，平时总是以皇帝为中心，对皇帝曲意逢迎、祛寒问暖、关怀备至，其次太监对皇帝没有威胁。所以在公司里就会发现，老板更喜欢智商平庸但是情商很高的人。这些人是老板的得力助手，是老板的小棉袄，同时对老板没威胁。和明朝很像，内阁拟票，司礼监批红。干活有的是人嘛。

未来的机会

未来的机会只有两个。一是互联网和数据技术继续改变传统行业，提升传统行业的效率；二是诸如AR、无人驾驶、新能源汽车等科技变革带来的世界颠覆。

第一个机会发生在房地产、医疗、教育这几个行业，这几个行业也是我一直看好的行业。一个很简单的逻辑，假如东晋的王谢两大家族大比拼。首先要比谁能买更多房子，资产更快的增长；其次要比哪位掌门人活得久；最后比谁的后代教育好。阶级固化是必然的，你说你不努力没关系，要把任务交给下一代，其实下一代也是这么想的：）